更多服务
应征不同职位宜递不同简历
日期:2018-11-18 浏览

  结束了实习生活,时下不少应届毕业生返校开始制作自己的个人简历。那么,什么样的简历才是吸引人的简历?在简历写作过程中,要注意什么问题?成为不少应届毕业生面临的头疼问题。

  就业指导老师:好简历求职事半功倍

  “一份好的简历,对于找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。”惠州学院中文系的应届毕业生小婉告诉记者,就业指导老师早已对他们再三叮嘱:要认真对待求职的敲门砖,因为一份好的简历往往能让面试官眼前一亮,收到事半功倍的效果。

  有两次求职经历的小文对此深有感触,他对记者说,前几天参加一个大型招聘会,拿出自己那份单薄的简历,用人单位没怎么细看就对他说了句“回去等通知”。不过到现在他也没得到去面试的机会,应该就是简历那关就被用人单位否定了。吸取了先前的经验,现在小文多向师兄师姐请教,或在网上搜索相关资料,以求用心制作一份精美、有份量的个人简历。

  用人单位:简历应简洁明了切中要害

  “简历应该简洁明了,材料太多,用人单位也没时间看,不能给人鲜明的印象。”一家外企人力资源部的相关负责人张智告诉记者。

  张智认为,一般招聘人员每天的简历阅读量都在100份左右,因此对每份简历花的时间最多1分多钟,所以求职者如何在短短的时间脱颖而出,在于简历简洁明了切中要害。招聘人员的眼睛只会盯着他感兴趣的东西看,最关键的无非就是工作经验。但对于没有工作经验的应届大学生来说,这项可以替换成:实习经验、英语能力和培训证书,这些同样能体现求职者的潜在实力。

  此外,张智认为,简历要有打动用人单位的亮点,最好在自我评价部分抓住用人单位的眼球。这部分如果只是简单地填写“思维敏捷,诚实豁达,有较强的社会适应能力”等词汇,那就会错失了好机会。因为用人单位比较看中精干的自我评价,需要求职者用具体的事实做简单的陈述,这样一来,就显得比较客观、可信度高。

  人才中心:通用简历没法突出重点

  对于大学生来说,适应面广,往往不会要求限定一个岗位,选择机会也就多。“但要提醒的是,简历最好不要通用。”惠州市人才中心就业指导中心的相关负责人建议,例如一位政法系毕业生,如果是应聘企业法务的岗位,则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度;如果应聘人力资源岗位,就应该突出写写自己对劳动法的熟悉程度;因此,大学毕业生在还不明确自己的走向时,需要一岗一简历。

  不过,该负责人表示,目前大多数应届毕业生还没有注意到这一点,一份简历通用不同的岗位,导致简历上的信息与应聘的要求不太吻合,不能较好的突出重点。

  另外,很多应届毕业生是按照招聘网站提供的简历模式填写简历,企业每天看同样模式的简历留不下印象;有的简历甚至写得像散文,或者写上一些故意显现个性的话,这样企业没有见到求职者本人,就知道求职者不够成熟了;一些应届毕业生在投递简历时,应聘职位一栏,写着三四种跨行、跨类的职位,企业一般不会面试这样的人,这说明求职者自己还没有很好定位,没有什么工作经历,还什么都想做,会被认为比较浮躁。如果求职者在简历上表明自己已经明确了一个发展方向,并且一直都在朝这个方向努力,并做出了非常具体的成绩,招聘方肯定会对求职者心生好感。